• 革变求新,落实人才发展战略

    2017-10-16

       10月13日-14日,首届人力资源系统工作研讨会暨火炬电子首届中层管理干部研修班开班仪式在火炬电子总部隆重召开,大会由行政部经理杜学堂先生主持,副总经理陈培阳先生、总经理助理贺伟先生出席会议,火炬母公司及各子公司HR伙伴、火炬电子各中心/部门负责人参加会议。

    EK6A3685.jpg   13日上午,贺总为大会开幕式致辞,表示:中层管理干部作为火炬高管继任团队,是火炬的中坚力量,应当在继承前人?#24149;?#30784;上不断超越,提升自我,同时肩负起培养生力军的责任,言传身教甘为人梯;?#34218;?#28779;炬人才培养具体工作的HR人员,应当树立强?#19994;?#20154;才开发意识,着力完善人才发展机制,思考如何将公司的人才管理战略更好地落地与执行。

       研修班开班仪式上,隆重的剪彩、班委致辞、宣誓及授旗仪式过后,全体研修班人员参加了由特邀人力资源专家主讲的人才管理专题讲座。后续,研修班将结合名师讲坛及名企观摩,进行为期三个月的系统学习,将火炬百名精英工程落到实处。

       人力资源系统工作研讨会中,肖峰总监进行人资中心前三季度工作汇报,并对集团人力资源现状进行?#27835;?#25253;告,提出?#24605;?#22242;人力资源工作发?#26500;?#21010;。在听取肖总的火炬“百名精英工程”方案介绍及人力资源部代表提出的人才规划与人才管理思路后,陈培阳副总经理为本次大会做总结性发言。陈总强调:人力资源中心(部)要重新定位中心及部门职能,全体HR伙伴应当勇于担当,重于学习,乐于得人,群策群力,推动中心与各兄弟职能部门建立共进共助的“业务伙伴关系”,为建设百年火炬共同努力!EK6A3631.jpg


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